Przemysł chłodniczy jest niesamowicie trudny. Praca w temperaturach poniżej zera w zakresie od 0° do -50° w naturalny sposób odbija się zarówno na organizmach, jak i umysłach pracowników chłodni. 

Te bezlitosne warunki przyniosą z kolei zestaw unikalnych wyzwań dla właścicieli firm i menedżerów, którzy zmagają się z wysoką rotacją pracowników i ich absencją w pracy. Wyzwania te mają poważne konsekwencje dla prowadzenia działalności gospodarczej i mogą kosztować czas, pieniądze oraz potencjalnie zaszkodzić reputacji firmy i zagrozić jej relacjom z klientami. 

Chociaż nie można zaprzeczyć, że praca w mroźnych warunkach dzień w dzień wymaga określonego typu osobowości, istnieje szereg rozwiązań, z których pracownicy mogą skorzystać, aby uczynić dni robocze łatwiejszymi i bardziej komfortowymi, a tym samym zmniejszyć rotację personelu i zwiększyć jego frekwencję w pracy.

Przerwy w pracy

Obecnie w Wielkiej Brytanii nie ma krajowych wytycznych dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa, które określałyby, jak długo pracownik powinien pracować w chłodni. Ogólną zasadą, którą nasz zespół w FlexiTog często stosuje wobec naszych klientów, jest to, że pracownicy powinni mieć co najmniej dziesięciominutową przerwę co godzinę, aby zapobiec niebezpiecznym skutkom zimna. Skutki te obejmują trudności w oddychaniu, odmrożenia i hipotermię. 

Czas i częstotliwość przerw zależą jednak od charakteru działalności danej firmy, a także od temperatury panującej w chłodni. Na przykład w środowiskach takich jak fabryki kawy liofilizowanej, pracownicy powinni zminimalizować czas przebywania w zamrażarce do około 30 minut, biorąc pod uwagę, że temperatury spadają tam nawet do -50°. Z kolei chłodniejsze środowiska o temperaturze od 0° do -10° pozwolą na dłuższe zmiany i mniej przerw.

Ocena ryzyka

Każda firma powinna przeprowadzić własną ocenę bezpieczeństwa i higieny pracy, w której zidentyfikuje ryzyko i zagrożenia w miejscu pracy, aby pomóc chronić dobro swojego zespołu. Wyniki tych ocen ryzyka prawdopodobnie wpłyną na strategię dotyczącą długości i częstotliwości przerw, aby zapewnić pracownikom komfort. Ważne jest, aby pamiętać, że uzyskanie opinii zespołu na ten temat znacznie przyczyni się do tego, że poczują się oni docenieni. W końcu pracownicy chłodni wiedzą lepiej niż ktokolwiek inny, czego potrzebują w pracy, więc warto poświęcić trochę czasu na wysłuchanie ich opinii. 

Zapewnienie odpowiedniej odzieży

To oczywiste, że jeśli jest ci ciepło i wygodnie w ubraniach, będziesz pracować wydajniej i będziesz bardziej zadowolony z pracy. Właśnie dlatego nasza kolekcja odzieży roboczej została zaprojektowana głównie z myślą o komforcie pracowników. Nasz zespół ds. rozwoju produktów rozumie złożone role, jakie dana osoba pełni w chłodni, więc zajął się każdym z tych wyzwań, aby znaleźć idealne rozwiązanie. 

Elastyczność

Sięgasz wysoko po towary? Aby zwiększyć elastyczność odzieży, zaprojektowaliśmy unikalną funkcję FlexEasy, która została zastosowana na ramionach i w górnej części pleców, aby zapewnić maksymalną swobodę ruchów. Konstrukcja panelu bocznego zapobiega również podnoszeniu się kurtki i narażaniu ciała na zimno podczas rozciągania rozciągania materiału. 

Ani za ciepło, ani za zimno

Odzież do pracy w chłodni powinna być termoaktywna, ponieważ utrzymywanie stałej temperatury jest ważne dla bezpieczeństwa, komfortu i produktywności. Odzież gorszej jakości nie oferuje takiego samego poziomu ciepła i oddychalności jak FlexiTog, co może prowadzić do pocenia się pracowników i sprawiać, że ich ubrania będą mokre, zimne i niewygodne. Zastosowanie innowacyjnej izolacji Clo zapewnia naszej odzieży idealną równowagę między oddychalnością i ciepłem z naciskiem na wydajność pracy.

Zgodność z normą EN342

Skąpstwo w zakresie wyposażenia zespołu w wysokiej jakości odzież roboczą to złudna oszczędność. Nie ryzykuj zdrowia i dobrego samopoczucia swojego zespołu oraz reputacji swojej firmy. Jako minimum należy zawsze upewnić się, że odzież robocza spełnia europejską normę EN342. Normy te mają na celu zapewnienie pracownikom bezpieczeństwa, ciepła i wygody, a wszystkie ubrania FlexiTog spełniają lub przewyższają te standardy.

Dbałość o zadowolenie zespołu

Wdrażając te proste sugestie, możesz znacznie ułatwić życie Twoim pracownikom w chłodni lub mroźni, pomagając im dłużej pracować produktywnie i bezpiecznie w Twojej firmie. 

Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak zapewnić bezpieczeństwo i zwiększyć zadowolenie swojego zespołu, pobierz nasz bezpłatny przewodnik lub skontaktuj się z nami, aby uzyskać więcej informacji